靶向化解劳资纠纷，诉源治理有新“招”

　　白云法院坚持赓续发扬新时代“枫桥经验”，不断提升便民诉讼质效，促进纠纷早化解、快化解，减轻人民群众诉累，走出诉源治理新路子，由太和法庭与广州市劳动人事争议仲裁院人事仲裁庭联合成立了“劳动人事争议联合调处工作站”（以下简称工作站），将诉前治理阵线由诉讼前挺进至仲裁前，推进前端解纷，开创诉源治理新局面。

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　　阵线前移，开创诉源治理新局面

　　在劳资双方向政府劳监部门信访投诉或向仲裁部门申请仲裁前，将由工作站派遣调解员先行介入调处，将诉前治理阵线由诉讼前挺进至仲裁前，更加方便高效快捷地为劳动者解决好急难愁盼的事情， 真正从源头上减轻劳动仲裁部门和法院的办案负担，服务地方政府部门优化营商环境建设，为建设“平安白云”贡献力量。

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　　融合多方力量，一站式化解纠纷

　　工作站运行一年多以来，还与白云区人民检察院民行科、街镇综治办、司法所、劳动监察所等部门形成结对共建共治共享关系，通过工作站受理机关单位委派及劳资双方申请调处的劳动争议纠纷，集合法院、检察院、综治办、劳动监察所、公证机构、人民调解组织等力量进行分层递进式调解，并由法院出具司法确认裁定保障调解协议的履行，形成纠纷受理—调解—执行一站式服务，多元解纷队伍不仅全面专业，而且高效可信。

　　工作成果

　　2022年6月8日，工作站成功化解了一批劳动争议纠纷，涉案标的金额高达100余万元。

　　涉案用人单位为大型台资企业，专门从事食品加工和销售预包装食品，其开设在白云区的工厂内有众多员工。为扩大经营，该企业计划迁移新址，但部分员工不愿意到新的厂区上班，故引起一系列纠纷。而涉案6名劳动者均属于此种情形。

　　由于6名劳动者系超过退休年龄务工人员，按法律规定，不属劳动法调整范围，故劳动监察及仲裁部门均不予调处。太和法庭了解案情后，高度重视，马上安排工作站具有兼职仲裁员身份的调解员专门跟进调处，并组织了法官、检察官、街道综治办、劳动监察所等部门负责人共同为该批纠纷进行“专家会诊”。

　　（区检民行科、大源街综治办、劳动监察所工作人员和调解员会商调解方案）

　　随后，调解员多次组织当事人进行会谈，并融合行政、检察院、法院多方力量给双方做工作，最终促成用人单位与劳动者达成和解协议，由企业一次性支付劳动者相关补偿款，双方向法庭申请司法确认，纠纷得到根本解决。调解后，劳动者、用人单位均非常认可工作站的专业、耐心和高效，对本次调处结果表示信服和满意。

（商议调解方案，签订调解协议）

（当事人签订调解协议）

　　企业方还当场向工作站提出申请，请求对其另一批涉及17名劳动者的纠纷继续进行调处，并主动提出由公证程序介入，工作站的“滚雪球”效应正逐步扩大。

　　接下来，工作站将继续深耕劳动争议领域的纠纷化解，有序推进多元司法服务进乡村、进社区、进网格，积极融入地方社会治理工作需求，贯彻强基导向，服务全面推进乡村振兴、基层社会治理、人民群众高品质生活需要。