以调止纷 庐江法院实质化解4起行政争议案件

　　近日，庐江法院行政庭聚焦群众急难愁盼，成功实质化解四起行政争议案件。

　　此次化解的四起案件均因工伤、工亡认定引发行政确认纠纷。在诉至法院前，各方当事人已历经工伤认定、劳动仲裁等程序，耗费大量时间与精力，矛盾却未得到有效纾解。尤为值得关注的是，其中工亡认定相关案件还牵涉未成年人权益，若处置失当，不仅会侵害劳动者及其家属的合法权益，更将影响社会和谐稳定大局。

　　案件受理后，承办法官张灿全面梳理案情脉络，锚定工伤赔偿款项这一核心突破口，多措并举推进矛盾化解。一方面，他耐心倾听各方诉求，细致疏导当事人负面情绪，精准掌握各方实际需求;另一方面，主动与社保部门加强对接，打通政策衔接堵点。

　　针对一起用人单位已为职工购买工伤保险的案件，张灿积极协助受伤职工厘清工伤保险基金赔付流程，指导其申报相关款项，既保障了劳动者权益，又减轻了企业负担。

　　在另外三起案件的调解过程中，张灿坚持“面对面”调解为主、“线对线”沟通为辅的工作思路。对于无法到场的当事人，他多次通过电话沟通协调;其中一起案件的当事人因误将法院来电当作诈骗电话，数次拒接、挂断，张灿并未轻言放弃，而是多方探寻联系渠道，竭力促成双方当事人对话协商。

　　功夫不负有心人，在张灿的不懈努力下，四起案件均实现案结事了、政和人和的良好效果：一起案件通过仲裁达成调解协议，两起案件由用人单位当场履行工伤赔偿款支付义务，剩余一起案件则通过工伤保险理赔、用人单位补足差额的方式妥善解决。最终，四起案件均以原告撤回起诉的方式圆满办结，不仅从根源上化解了后续可能衍生的劳动争议，避免“一案判而多案起”的连锁反应，更切实保障了劳动者及家属的合法权益。

　　新年伊始，庐江法院将继续秉持“如我在诉”理念，坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索行政争议多元化解的新路径、新方法，以更有力的司法举措维护社会公平正义。